1: レノン ★ 2024/05/21(火) 07:42:00.42 ID:??? TID:lennon
最近増えてきたのが、優秀な人材を確保するために初任給をアップする企業です。確かに、新卒にとって初任給が高いのは魅力的でしょう。しかし、中堅社員にとっては不満の種となってしまっているようで、ネット上では「新入社員と給与が変わらない」ことに怒って辞める人が多いという声が上がっています。

こうした状況は意外と“あるある”らしく、「うちの会社も初任給だけアップして不満爆発してる」「ウチもこれでトップと新人・若手しか残らなくなった」など、似たような体験談が相次いでいました。

同じような現象はアルバイトの世界でも起こっているようです。何年もかけて地道に時給を上げてきたのに、
(抜粋)

(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/6969db61cef2d7b11481c340816b87607483ee07

引用元: ・【仕事】「初任給アップ」で不満爆発！　中堅が続々辞めていく問題にSNS反響「長くいる人のことを考えないと」「先を見据えるなら悪くない」

2: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:42:50.94 ID:gjD1x
辞めたらいいんだよ

何年もやってて新卒と変わらない給料じゃやってられんわな

3: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:43:29.07 ID:RwzjC
新卒フレッシュマンとして優遇されてた時代はどこへ

4: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:44:32.99 ID:d1qRm
転職すればいい

5: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:44:52.33 ID:CKufV
長く居る=会社にしがみついてる

まぁコイツらは辞めないよねwwwって思われてる

6: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:46:44.47 ID:CSHwA
年功序列がおかしかっただけだろ。

7: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:47:07.91 ID:VJsSX
終身雇用を信じていたのにーーー！就社したのにーーー！

8: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:47:31.87 ID:EFHID
会社にしがみ付く＝無能だから

9: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:48:03.17 ID:GN7mJ
今40だけど就職はきつかった上に入社したら昭和脳な奴らにパワハラされ陰湿な事もされ我慢して下はゆとりでやばい奴らに挟まれながら我慢して来たのに

そんな俺らを差し置いて何もできない奴らの方が得しすぎなんよ
もう無理やこの国更地になってもらわんと

49: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:11:40.46 ID:ERpKp
>>9
俺もほぼ同じ境遇だわ
こんな国滅べばいいと思うわ

10: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:48:12.99 ID:4eaIo
大企業だともったいないから辞めない方がいい

11: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:49:18.93 ID:5whVq
で、そこ辞めてもっとおちんぎん待遇のええとこに行けるん?

14: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:51:08.57 ID:AGhC5
>>11
まぁ無理だよな、転職するにも時間無い
そんな奴の給料をガッツリ減らしてるよ、大企業でも

42: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:05:39.54 ID:B9f6Y
>>11
問題はそこだよな

15: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:51:18.59 ID:NHFQR
ガンガン辞めてしまって
正社員制度なんて馬鹿げた社会主義制度見直せば良いんだよ

16: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:52:09.70 ID:XOZRs
何で日本の経営者って目先のことしか考えられないのかね

29: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:57:43.91 ID:CSHwA
>>16
すぐ交代するから。

17: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:52:11.58 ID:gjD1x
働きながら転職活動すりゃいいのよ

辞めてからとかだとリスク高いから
働きながら転職

18: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:52:22.93 ID:8yGTd
で優遇された若い奴らは技術だけ覚えててステップアップ転職するとwww

19: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:53:28.85 ID:zGK8s
うち初任給上がった比率以上に2年目以降全員上がったので喜んどる

43: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:07:38.66 ID:7ip0K
>>19
それなら文句言わんやろ

20: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:53:39.33 ID:yu0rh
そもそも村社会で競争原理なんかヤラセなんだから

21: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:53:45.27 ID:S2lHG
給料はみんな上がっただろ？被害妄想すごすぎない？

22: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:53:51.00 ID:VClFS
新人と同じ給料の仕事しかしてないってことだろ

24: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:54:56.33 ID:zGK8s
まあ若さというのは管理側にとっては大いなる武器だからね

25: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:55:06.45 ID:N016c
ってか大企業はそんな事しないだろうね。
ブラック中小か、普通の零細でしょうなあ。

30: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:57:49.64 ID:ZXIcE
>>25
それな、
普通は全体の賃金形態を考慮するから下が上がれば上も上がる。

31: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:57:54.74 ID:a0HoR
>>25
人が集まらないとか新人の定着率が異常に低い企業とか業界だろうな

26: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:55:51.26 ID:1rtem
ここで吠えている年寄りも若者も差し置いて社会貢献と蓄財に励んでるのが本当の有能

27: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:56:12.35 ID:ZXIcE
経営者「無能社員の追い出し大成功w」

40: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:03:11.29 ID:CKufV
>>27
経営者って一度無能と認定した人が有能だと面子が潰れるから、どんなにコストかけても絶対に追い出す習性もある

システム系とか業績が見えにくいから真っ先に無能の烙印を押して切りにかかるけど、ワンオペとかだと、代わりの人材は即育たない。切った会社は混乱するが、無能の烙印を押した経営者の判断が間違っていたとは絶対に認めないから、何人も投入してそいつを辞めさせる

104: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:47:04.65 ID:1Uyqr
>>40
逆に正社員として雇ったらなかなかやめさせられないのな

106: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:48:05.94 ID:Evsp8
>>40
有能なら転職したら上がるでしょww

110: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:53:01.72 ID:CKufV
>>106
転職したら驚くほど年収上がった
前に居た会社の社員からいまだに助けてくれってLINEが来る
俺の代わりに入った4人はもう転職して居なくて、大きなシステム開発何度か失敗して、15億くらい溶けたらしい
そしてまだ俺の作ったシステムを改修しながら使ってるw

112: 名無しさん 2024/05/21(火) 08:55:39.84 ID:xbwGQ
>>110
それで良いんだよ
特に中小の有能勢はさっさと転職するべき

28: 名無しさん 2024/05/21(火) 07:57:03.52 ID:qXinN
両方上げればいいだけの話だよね？？？

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