1: 就職戦線異状名無しさん 2024/09/14(土) 14:52:19.87 ID:+CFVSl5C
①少子高齢化で人手不足なのに新しい就職先がないのはありえない ②今の整理解雇制度だと補償金はでないが自由化すれば1年分の給料の補償金が出る。退職金とは別に。 ③JOB型職が増えて、普通のサラリーマンでも手に職がつく。 ④今の好景気でも給料は20年前と同じか実質下がり続けてる。もはや人材の流動化以外、賃金上昇の方法はない。 ⑤簡単に解雇できるので、今まで社内にいなかった能力特化型の人もお試しで採用できる。年収400万の人が大手採用で1000万になれるチャンスがある。

引用元: ・解雇自由化ってメリットしかなくね？

3: 就職戦線異状名無しさん 2024/09/14(土) 19:11:37.28 ID:C708RtB8
>>1
たぶん、ターゲットの落ち度みつけて補償金払わずにやめさせると思われ。大企業ほど。

28: 就職戦線異状名無しさん 2024/10/10(木) 01:33:34.01 ID:H2I6merN
経営者しかメリットはない
馬鹿だなぁ>>1

2: 就職戦線異状名無しさん 2024/09/14(土) 18:20:59.19 ID:Jsk5Aj6Z
単なる使い捨て失業者数が爆発的に増えるだけ
それに連動して経営者、金融投資家の資産が爆発的に増大する

4: 就職戦線異状名無しさん 2024/09/14(土) 19:12:57.29 ID:C708RtB8
理由は、辞めさせたい奴には、一文も出したくないのが人間心理だから。

5: 就職戦線異状名無しさん 2024/09/14(土) 22:16:57.43 ID:BiwSEKA0
資格も腕力もない無能な年功序列オッサンどもが反対してんやろ笑
全員ぶち殺せや！w

6: 就職戦線異状名無しさん 2024/09/14(土) 22:25:04.17 ID:cicOSoF3
高給取りをクビにすれば自分にその分が回ってくると勘違いしてる奴が多いよなあ
余った分は経営者と株主で山分けだというのに

7: 就職戦線異状名無しさん 2024/09/15(日) 12:48:17.47 ID:vFl6Xi3J
経営者にはメリットしかないよ

9: 就職戦線異状名無しさん 2024/09/15(日) 16:36:18.75 ID:CoCgCF1V
氷河期世代と脱ゆとりの狭間の30～40歳台がまるっきり使い物になってない。
こいつら排除して運送建築介護みたいな特定業種に回していかないとだめ

10: 就職戦線異状名無しさん 2024/09/16(月) 11:43:37.15 ID:veijomg7
経営幹部の役員報酬と投資家への配当金を爆発的に増やしたいんだろうな
相当な献金と組織票が集まるだろ

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